SGK'ya boş bildirim yapanların muafiyeti sona erdi ve ceza kesilmeye başlanacak. Milyonlarca işvereni ilgilendiren ve idari para cezasına sebep olacak düzenleme Nisan ayı itibarıyla yürürlüğe girdi.
YENİ DÖNEM RESMEN BAŞLADI! NELER DEĞİŞTİ?
SGK'nın yayımladığı 2026/9 sayılı genelgeyle kritik değişiklik resmen hayata geçirildi.
Eski uygulamada, yasal süresi dışında verilen asıl veya ek bildirgelerde sigortalıların hem prim ödeme gün sayısı hem de kazançları 0 (sıfır) olsa dahi idari para cezası kesilmiyordu. Ancak rüzgar tamamen tersine döndü. 2026/Nisan dönemi muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden itibaren geçerli olmak üzere bu muafiyetin kaldırıldığı aktarıldı.
Artık işveren tarafından kendiliğinden verilen veya SGK tarafından resen işleme alınan belgelerde bilgiler "0" olsa dahi acımadan yaptırım uygulanacağı kaydedildi.
CEZA FATURASI BELLİ OLDU: GÖZDEN KAÇIRAN YANDI
Peki, kurallara uymayanları ne kadarlık bir fatura bekliyor?
SGK'nın belirlediği usulde ve sürede belgelerini göndermeyen işverenler için cezalar netleşti. Belgenin asıl olması durumunda, kayıtlı sigortalı sayısı başına aylık asgari ücretin beşte biri oranında, yani tam 5 bin 615 lira idari para cezası kesileceği vurgulandı.
Eğer belge ek niteliğindeyse bu ceza, asgari ücretin sekizde birine tekabül eden 3 bin 509 lira olarak uygulanacak. Her iki durumda da ceza üst sınırının, aylık asgari ücretin iki katını geçmeyeceği ifade edildi.
ÇALIŞANI OLMAYAN ŞİRKETLER NE YAPACAK?
Dosyası SGK'da açık olan ancak halihazırda hiç personeli bulunmayan işverenlerin de bu cezadan kaçması için dikkat etmesi gereken kritik bir hamle var.
Şirketlerin "Çalışmaya ara verme" menüsü üzerinden işlem yaparak kendilerini bu ceza fırtınasından koruyabilecekleri dikkat çekildi. Yeni bir personel işe alındığında ise sistemin yeniden aktifleştirilmesi yeterli olacak.
