Çalışanların farklı nedenler ile sağlık kuruluşlarından aldığı raporlar, geçici iş görmezlik raporu olarak bilinmektedir. Hastalık, iş kazası, mesleki hastalık ya da doğum gibi nedenlerden dolayı alınabilen iş görmezlik raporu, kişilerin istirahat ederek işlerine belli bir süre gidemeyeceğini ifade eder. Sağlık kuruluşlarında görev alan ve bakanlık tarafından yetkilendirilmiş uzman hekimler tarafından yazılan bu raporların kaç gün olduğu ise çalışanın maaşından kesinti yapılıp yapılmayacağını belirler. Peki kaç günlük raporların parası iş yerinden ve Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınamaz?
2 Günlük Rapor Parasını Kim Ödüyor?
Geçici iş görmezlik raporu, işçinin belli bir süre iş yapamayacağını ve sağlık sorunları nedeni ile istirahat etmesi gerektiğini ifade eder. Bu süre zarfında işçinin maddi olarak kayıp yaşamaması için rapor gününü kapsayan ücret, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işçinin hesabına yatırılır. Ancak bu aşamada dikkat edilmesi gereken en önemli detay, raporun kaç günlük bir süreyi kapsadığıdır. Genel olarak bir ila iki günlük raporların alınması, işçinin bu süre içerisindeki maaşını iş verene tarafından kesilmesine neden olur. Bir ila iki günlük olacak şekilde verilen istirahat raporlarında iş veren ve Sosyal Güvenlik Kurumu çalışana herhangi bir ödeme yapmaz. Ancak bu durum yine de iş verenin inisiyatifine kalmıştır. İki günlük işçi ücreti, iş veren tarafından maaşa dahil edilebileceği gibi maaştan kesilerek de işçiye aktarılabilir.
3 Gün ve Üzeri Raporların Parasını Kim Ödüyor?
Genellikle kış aylarında işçiler tarafından daha sık alınan raporlar, hastalıkların artmasına bağlı olarak gelişme gösterir. Kişilerin salgın hastalıklara yakalanması, bir süre istirahat etmelerini zorunlu kılar. Bu şartlar altında uzman hekimler genellikle üç gün ve üç günün üzerinde bir rapor düzenler. Rapor alınan gün sayısı üç ve üzeri sayılarda ise Sosyal Güvenlik Kurumu rapor parasını ödemektedir. Ancak bu aşamada göz önüne alınan farklı koşullarda vardır. SGK tarafından belirlenen kuralların da yerine getirilmesi halinde, işçinin maaşından kesilen tutar Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenecektir.
Sosyal Güvenlik Kurumu Hangi Şartlarda Rapor Parası Ödüyor?
Üç gün ve üzeri raporlu olan bir işçinin, bu süre zarfı içerisindeki maddi kaybı genel olarak Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanmaktadır. Bunun için fiziki olarak alınan raporun iş verene teslim edilmesi ve iş verenin de bu raporu en geç beş iş günü içerisinde sisteme işlemesi gerekir. Online olarak verilen geçici iş görmezlik raporlarının parasının alınması için ise yapılması gereken bir işlem yoktur. Online raporlar, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sistemine otomatik olarak düşmektedir. Üç gün ve üzerindeki raporların ücretlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenmesi için şu şartlarında sağlanmış olması gerekir;
- İş kazası ve meslek hastalığı nedeni ile alınan istirahat raporunda, herhangi bir prim ödeme gün sayısı şartı olmaksızın raporlu olunan her gün için SGK rapor parasını öder
- Gebelik nedeni ile alınan raporlarda, istirahat süresinin başladığı tarihten önceli bir yıl içerisinde sigortalı adına en az doksan gün kısa vadeli sigorta priminin bildirilmiş olması gerekir. Bu şartlarda SGK rapor parasını öder
- Yukarıda belirtilen durumların dışında kalan hastalık, rahatsızlık, kaza halleri nedenleri ile alınan raporlarda, raporun süresinin başladığı tarihten önceki bir yıl içerisinde sigortalı adına en az doksan gün kısa vadeli sigorta priminin bildirilmiş olması gerekir. Bu şartların sağlanması ile SGK, üçüncü günden itibaren raporlu oluna her gün için ödeme yapar