Öz Belediye-İş Sendikası, işten ayrılış nedenini belirleyen ve SGK sistemine işlenen “İşten Çıkış Kodları”nın işverenin tek taraflı beyanı olmaktan çıkarılması gerektiğini vurguladı. Mevcut sistemin işçiler açısından ciddi hak kayıplarına yol açtığını belirten sendika, bu kodların objektif, denetlenebilir ve adil bir süreçle belirlenmesi gerektiğini ifade ediyor.Bu çerçevede sendika, çıkış kodlarının işçi ve işverenin ortak mutabakatıyla belirlenmesini, taraflar arasında bir anlaşmazlık çıkması durumunda işçinin koda itiraz edebilmesini ve bu itirazın nihai olarak idari birimler tarafından değil, bağımsız İş Mahkemeleri tarafından karara bağlanmasını talep ediyor.
“MEVCUT SİSTEM MAĞDURİYET ÜRETİYOR”
Kamu kurumlarından ayrılan çalışanların işten çıkış nedeni, işveren tarafından SGK sistemine bir kodla işleniyor. Bu kodlar, işçinin kıdem tazminatını, işsizlik ödeneğini ve yeni iş başvurularını doğrudan etkiliyor. Sendikaya göre bazı durumlarda idare, işçiyi gerçekte olmadığı hâlde “kendi isteğiyle ayrıldı” şeklinde kodlayarak hem ciddi hak kayıplarına hem de çalışanın “sorunlu çalışan” olarak algılanmasına neden olabiliyor.
“İŞÇİ, İDARENİN İKİ HANELİ KODUNA MAHKÛM EDİLEMEZ”
Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Salih Direk, şunları söyledi:İşçi, İdarenin İki Haneli Koduna Mahkûm Edilemez” “Bir işçi, keyfi bir uygulamaya boyun eğmediği için işten çıkarılmış olabilir. Ancak idare onu sistemde ‘kovuldu’ olarak gösterebiliyor ve bu durum işçinin bütün kariyerini karartıyor. Bu kabul edilemez. Hangi çıkış kodunun doğru olduğuna, işçi ile işveren arasında doğacak uyuşmazlıkta bağımsız iş mahkemeleri karar vermelidir. Bu, adaletin temel gereğidir.”
“ADALET ZİNCİRİ TAMAMLANMALI”
Öz Belediye-İş Sendikası, AYM kararının işten çıkarmanın sonuçları bakımından önemli bir adım olduğunu, işten çıkış kodlarının yargı denetimine açılmasının ise sürecin niteliğini güvence altına alacağını vurguluyor. Sendika, bu düzenlemenin “hukuk devleti” ilkesinin doğal bir gereği olduğunu ve işçinin geleceğini korumak için şart olduğunu belirtiyor.