Türk Sağlık-Sen, 4924 sayılı kanun kapsamındaki sözleşmeli personele de eş durumu nedeniyle naklen atanma hakkı verilmesine yönelik yasal düzenleme yapılması istemini reddeden Devlet Personel Başkanlığı işleminin iptali istemiyle Danıştay‘da dava açtı.
Türk Sağlık-Sen‘den yapılan yazılı açıklamaya göre, dava dilekçesinde, Başbakanlık Kanunlar ve Kararlar Genel Müdürlüğüne, 4924 sayılı kanun kapsamında çalışan sözleşmeli personele 29 Ağustos 2008‘de imzalanan mutabakat metni doğrultusunda eş durumu nedeniyle naklen atanma hakkı verilmesine ilişkin yasal düzenleme yapılması talebiyle başvuruda bulunulduğu belirtildi.
Söz konusu Genel Müdürlüğün, ‘‘Talep hakkında herhangi bir düzenleme yapılmadığı‘‘ yanıtıyla başvuruyu Sağlık Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı‘na gönderdiği ifade edilen dilekçede, Devlet Personel Başkanlığının da ‘‘talep hakkında yasal düzenleme yapılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı‘nın bilgilendirildiği‘‘ne ilişkin yazı gönderdiği bildirildi. Böylece bu yazıyla herhangi bir düzenleme yapılmayarak, Devlet Personel Başkanlığınca talebin reddedildiği kaydedildi.
Söz konusu mutabakat metni doğrultusunda 4/B‘li sözleşmeli personele eş durumundan tayin hakkı tanınmasına rağmen, 4924 sayılı kanun kapsamındakilere bu hakkın henüz verilmediğine işaret edilerek, Bakanlar Kurulu‘nun bunu mutabakatın imzalanmasından itibaren 3 ay içinde yapması gerektiği kaydedildi.
Dilekçede, bu gerekçelerle Devlet Personel Başkanlığı‘nın, 4924 sayılı kanun kapsamında çalışan sözleşmeli personele eş durumundan naklen atanma hakkı verilmesine ilişkin yasal düzenleme yapılması talebinin reddine ilişkin işleminin iptali istendi.
Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, konuya ilişkin açıklamasında, 15 bin 4924‘lü personele de, 4/B‘li personele tanınan hakların bir an önce tanınması gerektiğini belirterek, bununla ilgili Başbakanlık ve Sağlık Bakanlığı nezdindeki girişimlerinin devam ettiğini kaydetti.
