Bütün bir yılın yorgunluğunu atmak için gün sayan ancak araya giren hafta sonları yüzünden izinleri kuşa dönen işçinin yüzünü güldürecek o tarihi karar nihayet çıktı. İş dünyasında patronlarla çalışanları sık sık karşı karşıya getiren, hesapları fena halde şaşırtan o ince hesaplar artık tarihe karışıyor. Yüksek mahkemenin milyonların cebini ve dinlenme hakkını doğrudan ilgilendiren bu hamlesi, işçi ile işveren arasındaki dengeleri tamamen değiştirecek cinsten.
Yargıtay'dan 4 Günlük İade Kararı
Resmî Gazete’de yayımlanan, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin emsal kararı, Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz istemiyle gündeme taşındı. Dava dosyasındaki detaylara göre, 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunan bir işçinin belgelerinde, iki farklı dönemde tüm hakkını kullanmış gibi gösterildi.
Yüksek mahkeme, bu izin aralığına denk gelen 4 haftalık tatil gününü tespit ederek hesapları bozdu. Kararda, bu 4 günün izinden sayılamayacağı vurgulandı.
İşçinin aslında sadece 24 gün izin kullandığı ve içeride 4 günlük "kullanılmayan izin ücreti" alacağı olduğu kesin hükme bağlandı.
İspat Yükü Tamamen Patronun Omuzlarında
Verilen kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinin 5. fıkrasına atıfta bulunuldu. İlgili kanun maddesindeki, "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" hükmünün altı kalın çizgilerle çizildi. Davaya konu olan işyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni uygulandığı, bu sebeple haftalık izinlerin her hafta için bir gün olarak hesaplandığı aktarıldı.
Öte yandan, çalışanın yıllarca biriktirdiği bu izin hakkının nakit ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin feshinin şart olduğu hatırlatıldı. Yüksek mahkeme, çalışanın iznini eksiksiz kullandığını ispatlama yükümlülüğünün ise tamamen işverenin omuzlarında olduğunu bir kez daha ilan etti.
Emsal kararın ardından ülke genelindeki insan kaynakları departmanlarının yıllık izin hesaplamalarında yapacağı o zorunlu revizyonlar bekleniyor.