Kariyer basamaklarını tırmanmaya hazırlanan üniversite öğrencileri için kritik bir fırsat kapısı daha aralandı. Şirketlerin yetenek avı hız kesmeden devam ederken, Vodafone bu yıl ezber bozan bir uygulamayla gençlerin karşısına çıkıyor. Standart staj kalıplarının dışına çıkmayı hedefleyen şirket, bünyesine katacağı öğrencilerde sadece akademik başarıya değil, potansiyele ve geleceği şekillendirme arzusuna odaklanıyor.
Başvurularda Son Tarih 10 Aralık
Üniversite 2'nci, 3'üncü ve 4'üncü sınıf öğrencilerini kapsayan program için geri sayım başladı. Şirketten yapılan açıklamaya göre, adayların başvurularını 10 Aralık tarihine kadar tamamlamaları gerekiyor. Bu yılki alımlarda toplumsal cinsiyet eşitliğine verilen önem de dikkat çekiyor; alınacak yaklaşık 60 uzun dönem stajyerin yüzde 60'ının kadın öğrencilerden oluşacağı kaydedildi.
Programa kabul edilen şanslı gençler, Şubat 2026 itibarıyla Vodafone Türkiye bünyesinde iş başı yapacak.
Süreyi Şirket Değil, Öğrenci Belirleyecek
Öğrencilerin en büyük şikayeti olan "ders programı ile stajın çakışması" sorunu, bu programla tarihe karışıyor. Çevik çalışma ve esnekliğe dayalı model sayesinde öğrenciler, haftada minimum 3 gün olmak kaydıyla kendi çalışma günlerini seçebilecek.
Daha da önemlisi, önceki yıllardan farklı olarak katılımcılara staj süresini seçme özgürlüğü de tanındı. Öğrenciler, kendi akademik takvimlerine veya kariyer planlarına göre 6, 12 ya da 18 aylık staj modellerinden birini tercih edebilecek. Bu esneklik, gençlerin hem okullarına devam edip hem de kurumsal hayata adaptasyon sağlamasını kolaylaştırıyor.
Staj Bittiğinde "Ne Yapacağım?" Derdine Son
Uzun dönem staj programı, sadece geçici bir deneyim değil, aynı zamanda kalıcı bir kariyerin de anahtarı olarak kurgulandı. Program, Vodafone'un global ölçekteki "Discover Genç Yetenek Programı"na öncelikli geçiş imkanı sunuyor.
Staj süresince gerçek projelerde sorumluluk alan, mentörlük desteği gören ve global bir deneyim elde eden gençler, performanslarına göre tekrar iş arama stresine girmeden kariyerlerine aynı çatı altında devam etme şansı yakalıyor.
"Gençler Bizim Rehberimiz"
Genç yeteneklere yapılan yatırımın şirketin öncelikleri arasında ilk sıralarda yer aldığını vurgulayan Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, gençlerin ihtiyaçlarını dinleyerek programı şekillendirdiklerini ifade etti.
Güler, her yıl öğrenci ve yöneticilerden aldıkları geri bildirimlerle süreci iyileştirdiklerine dikkat çekerek şu değerlendirmelerde bulundu:
"Amacımız, sunduğumuz gelişim fırsatları ve güven ortamıyla gençler tarafından en çok tercih edilen işveren konumumuzu güçlendirmek. Bugüne kadar yüzlerce gence profesyonel iş deneyimi sunduk. Bu yıl 'Vodafone'da staj senin planına uyar' diyerek yapıyı tamamen esnek hale getirdik. Gelecekte de gençler en büyük motivasyonumuz ve rehberimiz olmaya devam edecek."
Bu programla birlikte, gençlerin projelerin merkezinde yer alan birer takım arkadaşı olarak konumlandırılması hedefleniyor.