Sosyal güvenlik alanında seçim zamanı vaatlerin tutulması
beklenirken 16.6.2011 tarihli ve 2011-51 sayılı kayıtdışı istihdamla mücadele
konulu genelgenin yürürlükten kaldırılmasına neden olan 2015/25 sayılı genelge
yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. 5510 sayılı yasa ile kayıtdışı istihdamın
önlenmesi için Sosyal Güvenlik Merkezlerine Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele
Servisi (KADİM) servisleri kurulmaya başlanmış ve bugün itibari ile kadim
servisi olmayan il müdürlükleri ve merkez müdürlüğü kalmamıştır. Peki nedir bu
KADİM ve ne görevleri yapar
KAYIT DIŞI İSTİHDAMLA MÜCADELE SERVİSİ
Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) Servisleri, il
müdürlüklerinde ve merkez müdürlüğü olan yerlerde sadece merkez müdürlüklerinde
biri servis sorumlusu (şef veya imza yetkili) olmak üzere en az üç personelden
oluşur ve ilgili kurumlardan gelecek belge bilgilere göre gerekli düzenlemeleri
ve yönlendirmeler ile takibini yapar. Ayrıca Alo 170 iletişim merkezi de çok
önemlidir. Oraya gelecek ihbar ve şikayetleri kayıt altına alır. KADİM
Servislerince; kimlik bildirme formları ve 5510 sayılı Kanunun 8 inci
maddesinin 7 nci fıkrası ve 100 üncü madde kapsamındaki kurum ve kuruluş, gerçek ve tüzel kişilerden alınan
bilgilerden, öncelikle; bilginin Kuruma intikal ettiği tarih itibarıyla
kişilerin Kurumumuza kayıtlı olup olmadıkları konusunda T.C. Kimlik Numaraları
bazında sorgulamalar yapılacaktır.
ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi
kanalıyla kayıt dışı istihdamla ilgili olarak gelen ihbar ve şikayetler
öncelikle;
l Sosyal güvenlik
denetmenliğine intikal ettirilmeyecek,
l Gelen
bilgilerden sigortalılık durumu sorgulanarak denetimi gerektirecek bir husus
bulunmaması (örneğin şikayetçinin sigortasız olarak çalıştırıldığını beyan
ettiği dönemde, şikayet ettiği işyerinden sigortalı olarak bildirildiğinin
yapılan sorgulama sonucu tespit edilmesi) durumunda ilgililere bilgi yazısı
gönderilecektir.
l Denetime
elvermeyecek ölçüde eksik bilgiler içeren (örneğin ihbar veya şikayette işyeri
adresine ilişkin bir bilgi olmaması) veya genel nitelikli (örneğin bir cadde
veya iş hanındaki tüm işyerlerinin ya da ülke genelinde yaygın şubeleri bulunan
bir şirketin tüm şubelerinin denetlenmesine ilişkin) ihbar ve şikayetler işleme
alınmışsa dahi KADİM Servislerince Alo 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim
Merkezine iade edilecektir.
Gerekli kontroller sağlandıktan sonra denetime elverişli
ihbar ve şikayetler, sosyal güvenlik denetmenliğine intikal ettirilecektir. Ve
denetmenliklerden gelecek rapora görede işlemler sonuçlandırılacaktır.
2008 SONRASI MEMUR OLMAK
MUSTAFA İSMAİL
1990 doğumluyum ve 2010 yılında kamu personeli olarak
göreve başladım. Ne zaman emekli olabilirim
Mustafa bey, 01.10.2008 tarihinden sonra ilk defa
memurluğa atananlarda emeklilik şartları önceki dönemlere göre
zorlaştırılmıştır. Ayrıca 1 Ekim 2008 gününden sonra işe girmiş memurların
emekli aylıkları derece ve kademelerine göre belli edilmeyip, 5510 sayılı
kanunun 29 ve 30 uncu maddeleri gereğince aylık prime esas kazançlarının
ortalamasına göre belli edilecektir. Yani şu an SSK lıların emekli aylıklarının
hesaplanması gibidir. Bu sebeple, geçmişte SSK lı veya Bağ-Kur lu (veya başka
sosyal güvenlik kurumlarına tabi) olup da 01.10.2008 sonrası memur olanlar için
emekliliğe esas derece ve kademe diye bir şey yoktur.
01.05.2008 tarihi ve sonrası işe girmiş erkelerin de 9000
gün (25 yıl) prim ödemiş olmaları gerekmekle birlikte, emekli aylığı
bağlanabilmesi için gerekli yaş şartları, prim ödeme gün sayısının
tamamlanacağı tarihe göre farklı belirlenmiştir.
Buna göre, 9000 gün prim ödeme şartını;
u 31.12.2035 tarihine kadar tamamlayanlar 60 yaşını,
u 01.01.2036 - 31.12.2037 tarihleri arasında
tamamlayanlar 61 yaşını,
u 01.01.2038 - 31.12.2039 tarihleri arasında
tamamlayanlar 62 yaşını,
u 01.01.2040 ila 31.12.2041 tarihleri arasında
tamamlayanlar 63 yaşını,
u 01.01.2042 ila 31.12.2043 tarihleri arasında
tamamlayanlar 64 yaşını,
u 01.01.2044 tarihinden sonra tamamlayanlar ise 65 yaşını
doldurmaları halinde, emekli aylığı almaya hak kazanacaklardır.