Değerli okurlar, bugün pandemi sürecinden sonra normal çalışmaya geçen işyerlerine getirilen teşvik kanunundan bahsedeceğim.
28.07.2020 tarihli ve 31119 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7252 sayılı Dijital Mecralar Komisyonu Kurulması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile 01.07.2020 tarihinden önce kısa çalışma ve/veya nakdi ücret desteği başvurusunda bulunmuş olan özel sektör işyerlerine bu uygulamalarını sona erdirmeleri halinde kısa çalışma ödeneğinden (KÇÖ) ve/veya nakdi ücret desteğinden (NÜD) yararlanan sigortalılardan dolayı prim desteği düzenlemesi yapılmıştır. Bu düzenlemenin detaylarını kimler faydalanabilir veya faydalanamaz başlıkları ile kaleme aldım.
7252 SAYLI TEŞVİK KAPSAMINDAN KİMLER FAYDALANACAK?
− 4447 Sayılı Kanun’un geçici 23’üncü maddesi kapsamında 01.07.2020 tarihinden önce kısa çalışma başvurusunda bulunan özel sektör işyerlerinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalıların işyerindeki kısa çalışmasının sona ererek aynı işyerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönmeleri,
− 4447 sayılı Kanunun geçici 24’üncü maddesi kapsamında 01.07.2020 tarihinden önce başvuruda bulunarak nakdi ücret desteğinden yararlanılması ve nakdi ücret desteğinden yararlanan sigortalı için haftalık normal çalışma süresine dönülmesi durumunda özel sektör işverenlerine bu sigortalılardan dolayı 31.12.2020 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın/nakdi ücret desteğinin sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren üç ay süreyle, kısa çalışma ödeneği/nakdi ücret desteği alınan aylık ortalama gün sayısı kadar, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işçi ve işveren hissesi primlerinin tamamı tutarında prim desteği sağlanacaktır.
Yeni destek, SGK primleri üzerinden veriliyor. Normal çalışma saatlerine dönen işçilerin, 3 aylık süreç boyunca, hem işçi hem de işveren payları, asgari ücretin işçi ve işveren paylarını aşmayacak şekilde İşsizlik Fonu’ndan karşılanacak. Fakat bunun işçinin ücretine bir yansıması yok. Destek işverene, SGK’ya ödeyeceği prim tutarlarından mahsup edilecek şekilde uygulanacak. Yani destek, bir “işveren desteği”.
Desteğin süresi 3 ay olarak belirlendi. Kısa çalışma ya da nakdi ücret desteği uygulamasının sonlandığı, normal çalışmaya geçildiği tarih itibariyle 3 ay boyunca geçerli olacak. Ama her koşulda, destek uygulanan tarih 31 Aralık 2020’yi geçmeyecek.
Yararlanabilmek için şartlardan biri de, 01 Temmuz’dan önce kısa çalışma için başvuruda bulunmuş olmak. Kısa çalışması bu tarihten önce sona ermiş ve kısa çalışmaya devam etmemiş iş yerleri için destek uygulanmayacak. Fakat 01 Temmuz 2020 öncesinde kısa çalışmaya başvurmuş ve devamında kısa çalışma uygulayan iş yerleri, haftalık normal çalışma sürelerine dönmeye karar verdiğinde prim desteği alabilecek.
7252 SAYLI TEŞVİK KAPSAMINDAN KİMLER YARARLANAMAZ?
Yukarıda da bahsettiğimiz gibi kısa çalışma ve nakdi ücret desteği uygulamamış iş yerleri için verilen bir destek yok. Aynı zamanda kısa çalışmaya başvuran fakat başvurusu onaylanmamış iş yerleri de destekten yararlanamaz.
Kısa çalışma uygularken, işçileri tam çalıştıran iş yerleri ile kısa çalışmadan yersiz yararlandığı tespit edilen iş yerlerine prim desteği uygulanmayacak.
İşçi bazında değerlendirecek olursak, destekten yararlanabilmek için en önemli koşullardan biri işsizlik sigortası kapsamında olmak. Kısa çalışmada da olduğu gibi, işsizlik sigortası kapsamında olmayan emekli çalışanlar için destekten yararlanılamayacak.
5510 Sayılı Kanun’un Ek 9. Maddesi kapsamında ev hizmetlerinde çalışan kişilere de prim desteği uygulanamayacak.