Reklamı Kapat

El kesesinden sadaka!

Koronavirüs salgınıyla mücadele kapsamında alınan tedbirleri beğenenler de var beğenmeyip yetersiz bulanlar da var!

Hepsinin kendine göre bir gerekçesi var.

Açıklanan bu görüşleri saygı ile karşılıyor ve kendilerini anlamaya çabalıyoruz. Ama bir de anlamakta güçlük çektiklerimiz var.

Bunlar “el kesesinden sadaka dağıtmaya” çalışanlar.

Yapılmasını istedikleri bir takım işler var ki, hepsinin yardımcı tedbirlere ihtiyacı var.

Mesela “işten çıkarma yasaklansın” diyenler bulunuyor.

Evet, bu zor günlerde bir insanın başına gelecek en kötü şey işinden çıkarılmak olsa gerek!

Ancak böyle bir teklifte bulunulurken bütün yükün işverenin üzerine yıkılmasını da etik bulmuyoruz.

Bir iş yerleri kapatılanlar var. Bir de alınan önlemler nedeniyle işyerlerini kapatmak zorunda kalanlar var!

Kapatılan ya da kapanmak zorunda kalan iş yerleri tek kişinin çalıştığı yerler değil. Yanlarında çalıştırdıkları elemanlar bulunuyor.

Onlar da bugüne kadar beraber çalıştıkları insanları yarı yolda bırakma yanlısı değiller.

Ama bu yükü ne kadar taşıyabilecekleri meçhul!

Siftah etmeden geçen günlerin ardından işçi maaşını ödemek kolay olmasa gerek.

“İşten çıkarma yasaklansın” diyenlerin bu konuda işverenlere de bir takım kolaylıklar sağlanmasını istemeleri lazım.

Vergilerinin alınmaması gibi, sigorta primlerinin ertelenmesi gibi bir dizi önlem ile işlerinin kolaylaştırılması şart!

Yanında kırk civarında personel çalıştıran bir dostumuz, “Yükümüz oldukça ağır” diye dertlenip geziyor.

İş yeri açıkken bu insanların ücretlerini aksatmaksızın ödeyen dostumuz şimdi, “Süre uzarsa ne yapacağız” diye arpacı kumrusu gibi düşünüyor.

Yapacakları ödemeler için “geçmişte kazandıklarına saysın” gibi bir yaklaşımı insaf ölçüleri bağdaştırmak mümkün değil.

Evet, işçilerin kapının önüne konulmasının önüne geçilmeli ama bütün yük de işverenin sırtına yüklenmemeli!

Yani bir teklifte bulunurken “el kesesinden sadaka dağıtır” gibi konuşma yerine sorun bütün boyutları ile göz önünde tutulmalı.

İmkânların kısıtlı, taleplerin ise pek çok olduğu bir ortamda yapılan tekliflerde bu durum muhakkak dikkat-i nazara alınmalı.

Tam da bu noktada yetkililerce yapılan “üç ay maaş desteği” açıklaması oldukça isabetli bir yaklaşım olmuştur. Çünkü işten çıkarmaların önüne ancak böyle kararlar ile geçilebilinir.

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Zeki Ceyhan - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Milli Gazete Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Milli Gazete hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Milli Gazete editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Milli Gazete değil haberi geçen ajanstır.



Şehir Markaları

Siz de şehir markaları arasındaki yerinizi mutlaka alın...

+90 (212) 697 10 00
Reklam bilgi

Anket 2019-2020 Cemil Usta Sezonu Süper Lig şampiyonu sizce kim olur?