Bedelli askerlikte Yargıtay işçi kıdem tazminatı alır dedi

Değerli okurlar, bedelli askerlik çıktığı zaman bize en çok sorulan sorulardan biri olan bedelli askerlik dolayısıyla işten ayrılırsam kıdem tazminatını hak eder miyim sorusuydu. Biz de 01.08.2018 tarihinde Milli Gazete’mizin köşesinden yasalara uygun olarak verdiğimiz evet hak eder cevabımız geçtiğimiz günlerde Yargıtay’ın vermiş olduğu kararla kesinleşmiş oldu.

01.08.2018 tarihli köşemizdeki yazıdan kesitlerle konuyu net anlayalım.

“Bedelli askerlik kıdem tazminatını kazandırır mı?”

Kıdem tazminatı alınmasının bazı şartlara bağlı olduğu herkesçe bilinmektedir. Bu şartlardan birisi de askerlik görevini yapmak için işten ayrılmış olmaktır. O halde bedelli askerlik yapacak olan işçi kıdem tazminatını alabilir mi sorusu gündeme geliyor. Her bedelli askerlik yapan kıdem tazminatını hak ediyor mu sorusuna geçmeden kısaca kıdem tazminatından biraz bahsedeyim.

Kıdem tazminatı almanın iki temel şartı vardır. Bunlar; işçinin o işyerindeki kıdeminin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin belirli hallerde sona ermiş olmasıdır.

ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILANLAR

İşçinin ortada haklı bir nedeni yokken ya da emekli olmadan istifa ederek kıdem tazminatı alması kural olarak mümkün olmamakla birlikte; bunun 3 istisnası vardır. Bu istisnalardan birisi de işçinin askerlik görevini yapmak için istifa etmesidir. Bu durumda işçiye kıdem tazminatının derhal ödenmesi gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK NEDENİYLE BAĞ-KUR’LULUK SONA ERER Mİ?

Esnaf-sanatkârlar ve şirket ortağı nedeniyle Bağ-Kur’lu olanların bedelli askerlik nedeniyle Bağ-Kur’luluk sigortalarını kesmeleri zorunlu değildir. Aylık 4-b Bağ-Kur primlerini yatırmaya devam edeceklerdir.

KİMLER KIDEM TAZMİNATINI HAK EDER?

Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;

İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,

2-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle,

3-Askerlik görevi nedeni ile,

4-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,

5-Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,

6-İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK YAPAN DA KIDEM TAZMİNATI ALIR MI?

Bu sorunun 2 cevabı vardır,  hem evet hem de hayırdır. Çünkü bedelli askerliğin niteliğine göre cevap değişecektir. Eğer 2011 ve 2014 yıllarında çıkan son iki bedelli askerlik uygulamasını dikkate alırsak, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmemektedir. Ancak bunlardan önceki bedelli askerlik uygulamalarına baktığımızda, bu işçilere kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini söyleyebiliriz.

Yukarıda son paragrafta belirttiğimiz gibi kişi fiili olarak askerlik hizmeti için işten ayrılmışsa tazminatı hak eder ancak 2011ve 2014 yıllarındaki gibi sadece bankaya para yatırmış fiili askerlik yapmamışsa kıdem tazminatı alamaz. Bu konu hakkındaki haklı yorumumuz yargı kararıyla netleşmiş oldu. Yaklaşık 2 yıldır işveren-işçi uyuşmazlıklarından biri haline gelen bedelli askerliğe kıdem ödemesi tartışmasına, Konya BAM 8.H.D.24/01/2020 tarihli 2019/2257 E.- 2020/167 sayılı kararı ile noktayı koydu. Karar metninde; askerlik görevini bedelli olarak yapmak isteyen işçi, iş akdini “askerlik” nedeniyle feshederse kıdem tazminatını hak edecektir hükmü verildi.

SGK BASIN MÜŞAVİRLİĞİ MÜDÜRLÜĞÜ’NE TEŞEKKÜR

Değerli okurlar, bildiğiniz gibi SGK’nın açıklamalarında malum virüs neticesi ile oluşan pandemi sonucu SGK kurumuna gitmeye gerek kalmadan 143 işlemi e-devlet üzerinden yapılmaktadır açıklaması ile tüm vatandaşlara bu hizmetler tekrar duyurulmuştur. Bu konuda siz değerli okurlarımızdan gelen soru ve sorunların bir bölümünü paylaştığımız SGK basın müşavirliği ve ekibi bu soru ve sorunlar için kısa sürede dönüşler yaparak siz değerli okuyucularımızın soru ve sorunlarının çözümlerine katkılar sağlamaktadır. Bizlerde bu konuda basın müşavirliği ve ekibine siz okuyucularımızın sorunlarının çözümüne ve dijital ortamda yapılması gereken işlemlerin bilgi paylaşımından dolayı verdikleri destek ile okuyucularımız adına teşekkür ediyoruz.

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Mustafa İşcan - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Milli Gazete Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Milli Gazete hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.



Şehir Markaları

Siz de şehir markaları arasındaki yerinizi mutlaka alın...

+90 (212) 697 10 00
Reklam bilgi

Anket 20-65 yaş arasında birisi olarak Maske alabildiniz mi?