SGK'da 687 kanun sayılı teşvik kalktı mı?

Değerli okurlar; bugün sizlere SGK’nın uygulamış olduğu 687sayılı teşvik kanunun sona erip ermediği konusunu işleyip, ayrıca bu teşvik bittikten sonra başka bir teşvikten yararlanılabilir mi sorusuna cevap vereceğim.

Bildiğiniz gibi 687 Sayılı KHK İle Getirilen Prim Teşviki KHK’nın 3. Maddesi ile 4447 sayılı Kanuna eklenen Geçici 17. Madde ile düzenlenmiştir. Bu düzenlemede 09 Şubat 2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 687 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yeni prim teşviki ve Gelir Vergisi desteği getirilmiştir. Bu destekten yaralanabilme süreleri 01.02.2017 ile 31.12.2017 tarihleri arasını kapsamaktaydı. Ancak bazı düzenlemelerin yapılması gerektiğinden dolayı SGK bu düzenlemeleri 2017/24 sayılı genelgesi derleyip toparlamış ve 687 kodla almış olduğu teşvikli aylık bildirgesini 1687 kod ile 01.06.2017 ile 31.12.2017 tarihler arası işe girenler yönünden olarak ve işveren tarafından da gerekli düzeltmeleri yaparak 1687 no ile aylık bildirgeleri kabul etmeye başlamıştır.

OCAK 2018 TARİHİNDEN İTİBAREN 687 SAYILI TEŞVİK KALKMIŞTIR

Aralık ayının son aylık bildirgesi ile 687 sayılı kanunla getirilen teşvik artık sona ermiş ve Ocak 2018 tarihinden itibaren 00687 ve 01687 sayılı maddeler ile verilen ve 4447 sayılı Kanuna eklenen Geçici 17. Madde ile düzenlen teşvikler son bulmuştur. Ancak hükümetten uzatılmasına dair bir görüş çıkarsa buda aynı şartların olduğu geçici bir başka kanunla düzenlenebilir. Benim görüşüm, bu tarz bir teşvik çıkmayacak olup, sayın Cumhurbaşkanının açıklamış olduğu “bir ay senden bir ay benden” şeklindeki teşvik kanunudur. Bununla ilgili düzenlemenin de çok yakında bir KHK ile çıkması bekleniyor. 687 sayılı kanunla getirilen teşvik son bulduğundan umarız işverenler bu kanunla işe almış oldukları işçilerin çıkışlarını yapmaz. Yoksa bu kanun son bulduğundan dolayı sonlandırılan iş akitlerinden dolayı işsizlik oranı artar diye düşünüyorum.

687 SAYILI KANUN PEŞİNE 6111 SAYILI TEŞVİKTEN YARARLANILABİLİR Mİ?

03.05.2017 tarihindeki bu köşemizde yayınlamış olduğumuz “İşveren iki teşvikten de faydalanabilir mi?” yazı başlığımızda bu sorunun cevabını vermiştim hatırlatma babında o yazımızdan alıntı yaparak konuyu tekrar hatırlayıp “687 KHK TEŞVİKİNDEN YARARLANMA SÜRESİ SONA EREN SİGORTALIDAN DOLAYI 6111 TEŞVİKİNDEN YARARLANILABİLİR Mİ?”.

İşveren için teşviklerin hangisinin daha faydalı olduğu belirlenme aşamasında karşılaşılan sorunlardan biri de, “Acaba x teşvikinden yararlanırken veya yararlandıktan sonra y teşvikinden de yararlanabilir mi?” Teşviklerde şartlar sağlanmışsa tabii ki sırasıyla diğer teşvikten de faydalanılabilir. Ancak bu konuda bazı tereddütlerden dolayı birçok işveren şartları sağlanmış diğer teşviklerden faydalanamamaktadır.

Bazı durumlarda 687 KHK teşviki daha avantajlı olsa bile yararlanma süresinin 2017/Aralık ayında sona ereceği ve 687 sayılı KHK teşvikinden yararlanılmış bir sigortalı için 2018/Ocak ayından sonra 6111 teşvikinden yararlanılamayacağı şeklinde bir algı oluştuğundan, 687 ve 6111 teşvik şartlarının her ikisini birden sağlamış sigortalılar için, yararlanma süresi daha fazla olduğu için 6111 teşviki tercih edilmektedir. Oysaki 687 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede yer alan “BU MADDEYLE DÜZENLENEN DESTEK UNSURUNDAN YARARLANMAKTA OLAN İŞVERENLER; AYNI SİGORTALI İÇİN AYNI DÖNEMDE DİĞER SİGORTA PRİMİ TEŞVİK, DESTEK VE İNDİRİMLERDEN YARARLANAMAZ” hükmüyle, hem 687 KHK teşviki hem de diğer teşvik kanunları kapsamına giren bir sigortalı için 687 sayılı KHK teşvikinden yararlanılmış ise aynı dönemde diğer teşvik kanunlarından yararlanılamayacağı düzenlenmiştir.

Yukarıda ilgili KHK ile düzenlenen maddeden de anlaşılacağı üzere 2017/Aralık ayına kadar 687 sayılı KHK teşvikinden yararlanılan bir sigortalı için, 2018/Ocak ayından itibaren 6111 teşvikinden yararlanılmasında yasal açıdan hiçbir sorun bulunmamaktadır. 687 sayılı teşvik bitince kalan süre kadar 6111 sayılı teşvikten de işverenler yararlanabilir.

# DİĞER MAKALELERİ

Yazar Mustafa İşcan - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Milli Gazete Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Milli Gazete hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz


Anket Seçim barajı ile ilgili ne düşünüyorsunuz?