Uzun süredir özlük hakları, unvan tanımları ve görev yetkileri konusundaki belirsizlikler yaşayan kamu kurumlarında görev yapan kariyer uzmanları ciddi mağduriyetler yaşıyor. Denetim, analiz ve eğitim gibi kritik görevleri yerine getiren bu uzmanların en çok şikayet ettiği konuların başında ise, unvan karmaşası, liyakat sisteminin zedelenmesi ve “eşit işe eşit ücret” ilkesinin uygulanmaması geliyor.
“KAMUDA GÖRÜNMÜYORUZ”
Kariyer uzmanları, kamuda müfettiş, denetçi ve diğer uzman kadrolarıyla aynı düzeyde nitelikli sınavlarla işe başlamalarına rağmen, özlük haklarında ciddi farklılıklar bulunuyor. Gazetemize konuşan bir kariyer uzmanı, “Başarıyla sonuçlandırdığımız KPSS, yabancı dil ve yeterlilik sınavlarıyla kendimizi ispatladık. Ancak aynı unvanı taşıyan farklı kurum personelleri arasında bile maaş farkları, görev tanımı belirsizlikleri var. Bu durum çalışma barışına aykırı” dedi.
UNVAN AYNI ÖZLÜK HAKLARI FARKLI
Devam eden unvan karmaşası da kariyer uzmanlarının çözülmeyen sorunlarının başında geliyor. Farklı bakanlık ve kamu kurumlarında çalışan bu uzmanlar, “uzman”, “uzman yardımcısı”, “araştırmacı” gibi benzer kadrolarda görev yapmalarına rağmen statü eşitliği bulunmuyor. Bu durum, hem maaş hem de görev yetkileri açısından adaletsizliklere yol açıyor.
“KAPSAMLI BİR REFORM İSTİYORUZ”
Yaşadıkları bu sorunlara yönelik taleplerini de sıralayan uzmanlar şu çağrılarda bulundu: “Tüm kurumlarda kariyer uzmanlığı mesleğinin ortak bir çatı altında tanımlanmalıdır. Aynı nitelikte iş yapan uzmanların, eşit maaş ve ek göstergeye tabi olmalıdır. Uzmanlar, karar ve politika süreçlerinde etkin rol alabilmelidir. Tüm bunlar için de yıllardır beklenen “Kariyer Meslekler Yasası” veya kapsamlı bir reform düzenlemesine ihtiyaç vardır.”