Rapor, geçici iş görmezlik belgesi olarak da bilinmektedir. Öte yandan rapor parası, hastalık parası ya da istirahat parası olarak bilinmektedir. İşçilerin hastalık, iş kazası, mesleki hastalık ya da doğum gibi nedenlerden dolayı rapor alarak istirahat etme hakkı, iş kanunu ile güvence altına alınmıştır. Bakanlık tarafından yetkilendirilen tam teşekküllü sağlık kuruluşlarında görev yapan uzman hekimler tarafından verilen raporlar, işçinin belirli bir süre iş yerindeki görevini yerine getiremeyeceğini bildiren resmi bir evraktır. Raporda yer alan süreç içerisinde işçinin maddi olarak zarara uğramaması için ise devlet, rapor parası ödemesi yapmaktadır.
Rapor Kaç Gün Olursa İşveren Ödeme Yapar?
İş kanunu kapsamında, işçilerin sağlık sorunları nedeni ile rapor alması ve raporda belirtilen günler boyunca istirahat etme hakkı bulunur. Bu aşamada işçilerin raporlu oldukları günlere dair ödemeler yapılmaya devam eder. Ancak bu noktada dikkat edilmesi gereken en önemli nokta, raporun süresidir. Sosyal Güvenlik Kurumu, işçinin sağlık kuruluşlarından aldığı raporun ücretini, raporun üçüncü gününden itibaren ödemeye başlar. Bir ya da iki günlük raporların ödemesi ise Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılmaz. İşçinin almış olduğu bir ya da iki günlük rapor şayet iş kazası nedeni ile verilmiş ise bu durumda SGK ödemeyi yapar. İş kazası haricinde bir nedenden alınan maksimum iki günlük raporların parasının ödenmesi için kanunda herhangi bir madde yer almaz. Bu durum tamamen iş verenin inisiyatifine bırakılmıştır.
Rapor Parası Nasıl Alınır?
İşçinin rapor parası alabilmesi için şu koşulları sağlamış olması gerekir;
- Hastalık, meslek hastalığı, doğum ve iş kazası nedeniyle iş görmez durumda olduğunu belirten sigortalı, bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetki verilmiş olan doktorlardan ya da sağlık kurullarından verilen sağlık raporu ile bildirmelidir
- Geçici iş görmezlik ödemesi başvurusunda bulunan sigortalının rapor tarihinden önceki doksan gün boyunca prim ödemelerinin yapılmış olması gerekir. Ancak bu koşul, iş kazası nedeniyle alınan raporlar için geçerli değildir
Alınan raporun ödemesinin temin edilebilmesi için sigortalının durumu bildiren doktor raporu ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurması gerekmektedir. Aynı zamanda işçi, almış olduğu raporu işverenine iletebilir ve işveren de ilgili raporu beş iş günü içerisinde sisteme girerek Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirebilir. Online olarak düzenlenen raporlar ise direkt olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sistemine düşecektir. Rapora dair ödemenin takibe ise e-devlet platformu üzerinden gerçekleştirilmektedir.
Rapor Ödemesi Ne Zaman Yapılır?
Rapor parasının ödemesi, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından PTT’ye aktarılır. Ödemenin aktarılması için gerekli olan süre ise ortalama olarak başvurunun yapılmasından itibaren on beş gündür. Ödemenin yapılmaya başlanacağı gün ile ilgili olarak hukuki bir düzenleme yoktur. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu, geçici iş görmezlik ödemesini, raporun üçüncü günü itibari ile yapmaya başlar. Raporun ilk iki günlük ücretinin iş veren tarafından ödenmesine dair bir bilgi de ilgili mevzuatta yer almaz. Ancak alınan rapor iş kazası nedeni ile oluşturulmuş ise bu durumda Sosyal Güvenlik Kurumu, raporun ilk gününü de hesaba katarak işçiye ödeme yapar.
Rapor Parası Nasıl Hesaplanır?
Rapor parası hesabında rapordan önceki son üç ayda gerçekleşen ödeme bilgileri baz alınmaktadır. Son üç ayda çalışma yok ise daha geri tarihlere doğru gidilir. Prim ve ikramiye gibi ödemeler de hesap yaparken dikkate alınan kalemler arasında bulunur. Toplam ödemeler, toplam gün sayısına bölünür ve bu sayı raporlu olunan gün sayısının iki eksiği ile çarpılır. Hesaplama yapılırken kişinin ayakta ya da yatarak tedavi olması da dikkate alınan unsurlar arasında yer alır.