İşverenler, ihbar süresi içinde zam yapılmış olsa bile işçiye eski ücret üzerinden ödeme yapıyordu. Bu durum işçilerin ciddi kayıp yaşamasına neden oluyordu. Mahkemelerde farklı kararlar çıkınca karmaşık bir tablo oluşmuştu. Yargıtay’ın yeni kararı bu durumu kökten değiştirdi. Karara göre ihbar süresi hukuken iş ilişkisinin devam ettiği dönemdir. Bu nedenle zam yapılmışsa işçi de o zamdan yararlanır. İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı zamlı ücret üzerinden hesaplanır.
Mahkemeler Arasındaki Farklılık Yargıtay’ı Harekete Geçirdi
Denizli’deki mahkemenin ret kararı eleştirilmişti. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi ise tam tersi bir karar vererek işçiyi haklı bulmuştu. Yargıtay iki farklı karar arasında uyumsuzluk olduğu için devreye girdi. 9. Hukuk Dairesi, işçiyi destekleyen kararı esas aldı. İş hukukunun işçiyi koruyucu yaklaşımına vurgu yaptı. Bu karar bundan sonraki davalara yön verecek. Artık mahkemeler aynı standartı uygulayacak.
İşçinin Tazminatı Zamlı Ücretten Hesaplanacak
Karar, özellikle zam döneminde işten çıkarılan çalışanlar için büyük önem taşıyor. Kıdem tazminatı daha yüksek hesaplanacak. İşçinin ihbar süresi boyunca hakları korunacak. Zam oranı neyse işçinin tazminatı da o orana göre artacak.
Çalışanlar için büyük bir hak kaybı engellenmiş olacak. Bu içtihat, iş uyuşmazlıklarında yeni bir dönemi başlatacak. İşçiler daha güvenli bir fesih süreci yaşayacak. İşverenler ihbar süresini yok sayarak düşük ödeme yapamayacak. Yargıtay kararı çalışan lehine geniş bir koruma sağladı.