Reklamı Kapat

4688 sayılı kanun yetersiz kalıyor

Memur-Sen ve Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi tarafından gerçekleştirilen “4688 Sayılı Kanun ve 10’uncu Yılında Toplu Sözleşme Kongresi”nin sonuç bildirgesi kamuoyu ile paylaşıldı.

Mehmet Fahri Özkan
Mehmet Fahri Özkan Tüm Haberleri

Memur-Sen ve Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi tarafından 4-5 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirilen “4688 Sayılı Kanun ve 10’uncu Yılında Toplu Sözleşme Kongresi”nin sonuç bildirgesi kamuoyu ile paylaşıldı. Bildirgede, 4688 sayılı Kanu’nun gelinen noktada artık kamu görevlileri ve emeklilerinin sorunlarını çözmede, beklentilerini karşılamada yetersiz kaldığı ifade edilirken çözüm önerilerine de yer verildi.

Kamu görevlilerinin sorunlarına karşı çözüm bulmak amacıyla gerçekleştirilen ve toplu sözleşme kazanımlarının daha da artmasını sağlayacak bir sözleşme düzeneğinin oluşması amacıyla Memur-Sen ve Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi tarafından düzenlenen “4688 Sayılı Kanun ve 10’uncu Yılında Toplu Sözleşme Kongresi” 4-5 Nisan tarihleri arasında son buldu. 6 oturumda gerçekleştirilen kongrenin sonuç bildirgesi kamuoyu ile paylaşıldı. Kamuoyu ile paylaşılan sonuç bildirgesinde, mevcut kanunun ve toplu sözleşme düzeneğinin yetersizliğine vurgu yapılırken kamu görevlilerinin memnuniyetini artıracak bir toplu sözleşme için çözüm önerileri paylaşıldı. “Kapsamı, tarafları, süresi, işleyişi, grevsiz toplu pazarlık anlayışıyla mevcut toplu sözleşme sistemi sürdürülebilir değildir” ifadelerinin yer aldığı bildiride kamu görevlilerinin grev hakkına sahip olması gerektiği vurgulandı.

HAKEM KURULU UZLAŞILAMAYAN KONULARI KARARA BAĞLAMALI

Daha önceki toplu sözleşmelerde tartışmalara neden olan hakem heyetinin yapısına da yer verilen bildirgede, Hakem Kurulu yapısının eşit ve tarafsız olması gerektiğinin altı çizilirken, “Hakem Kurulu’na üzerinde mutabakata varılamayan tutanaklar gönderilmeli, Hakem Kurulu tutanakları esas almalı, uzlaşılan konular tekrar görüşülerek süre ziyan edilmemelidir” ifadeleri yer aldı.

TOPLU SÖZLEŞMELERİN KAPSAMI GELİŞTİRİLMELİ

Geçmiş dönemlerde elde edilen kazanımlar ile birlikte ILO yetkili organlarının kararlarına dikkat edilerek, toplu sözleşmenin kapsamının genişletilmesi gerektiğine dikkat çekilen bildirgede, “Toplu sözleşmenin kapsamına mali ve sosyal haklar yanında “özlük hakları ve çalışma şartları” da dâhil edilmelidir” ifadeleri kullanıldı. Buna ek olarak toplu sözleşmeler ile kazanılan haklarda faydalanan ve sendika üyesi olmayan kamu görevlilerinin toplu sözleşme haklarından faydalanabilmek için yetkili sendikaya ‘dayanışma aidatı’ ödeyerek yararlanması gerektiği ifade edildi.

TOPLU SÖZLEŞME SÜRELERİ UZATILMALI

Sözleşme sürecinin Ağustos ayı içerisine sıkıştırılmaması gerektiğine dikkat çekilirken, sürecin uzatılması gerektiği ifade edildi. Bildirgede, “Tekliflerin topluca görüşülmesi usulü yerine, genel toplu sözleşme ve her bir hizmet koluna ilişkin toplu sözleşme teklifleri ayrı ayrı görüşülmeli, toplu sözleşme görüşmeleri sadece Ağustos ayı içerisine sıkıştırılmamalı, istişarelerin sağlıklı yapılması için süre sınırı kaldırılmalıdır” denildi.

09 Nis 2022 - 04:30 - Gündem

Muhabir  Mehmet Fahri Özkan


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Milli Gazete Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Milli Gazete hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler Milli Gazete editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Milli Gazete değil haberi geçen ajanstır.