Reklamı Kapat

Yıllık izin hakkı kaç gündür? Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

İş hayatının temposundan uzaklaşmak, dinlenmek istendiğimizde yıllık izinler hayatımızı kurtarıyor. Peki yıllık izin hakkı kaç gündür? Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Yasayla korunan ve çalışanların dinlenme hakkı olan en önemli araçlardan bir tanesi de yıllık ücretli izin uygulamasıdır.

Çalışanlar her yıl ücretleri ödenerek belirli bir süre dinlendirilirler.

Bu da sağlıklarının korunması ve iş güçlerinin yenilenmesi bakımından son derece önemlidir.

Peki yıllık izin süreleri kaç gündür? Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır? Yıllık ücretli izinde zamanaşımı süresi var mı? Yıllık izin bölünebilir mi? 

4857 sayılı İş Yasası’nın 53.maddesine göre; deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış işçilere yıllık izin hakkı verilir. İzin süreleri, iki tarafın anlaşması halinde 3’e bölünebilir. İş veren, iş yerinde çalıştırdığı elemanlarının yıllık ücretli izinlerini gösteren izin kayıt belgesini bulundurmalıdır. Yıllık izin kullanımı için işçi, işverene en az 1 ay önceden haber vermelidir. Yıllık ücretli izin yönetmeliğinin 8 maddesinde şu ibare yer alır; işveren, işçinin talebini ve iş durumunu dikkate alarak izin dönemini belirleyebilir. Yıllık izin süresi bölünebilir mi sorusu da sıkça karşılaşılan ve merak edilen sorulardan biri. Yıllık ücret, işveren tarafından bölünemez ancak öngörülen yıllık ücretli izin süreleri, tarafların anlaşması ile bölümler halinde kullanılabilir. 

İş kanununa göre, yıllık izin süreleri hesaplaması şu şekilde işler;

1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar çalışmış işçiye 14 gün,

5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışmış işçiye 20 gün,

15 yıl ve daha fazla çalışmış işçiye 26 günden az izin verilmesi kanuna aykırıdır. Bu arada eğer işçi 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük ise 20 günden az izin verilmesi mümkün olmaz.

6 AY ÇALIŞANIN YILLIK İZİN HAKKI

İş yerinde 6 ay çalıştıktan sonra izin yapmak istenmesi durumunda aslında olay işverenin insiyatifine kalmıştır. Özellikle yaz ayları yaklaşınca, izin kullanmak isteyen personel sayısı hızlı bir artık gösterir. Bu personelin içinde henüz 6 ayını doldurmamış olanlar da olabilir. İş kanununa göre çalışanın izin hakkının olması için en az 1 yıl süreyle iş yerinde çalışmış olması gerekir. Giriş tarihinden deneme süresi de dahil olmak koşulu ile 1 yılı dolduran işçiler yıllık izin kullanabilir. Bu süreyi doldurmamış işçiler yıllık izin hakkına sahip olamaz. İşte tam bu noktada insiyatif girer araya; yazılı bir kanun değildir tamamen iş verenin kararına bağlıdır. Eğer taraflar arası anlaşma sağlanırsa 6 aylık personel de izin kullanabilir. Ancak dediğimiz gibi kanunlara göre yıllık izin hak edişi en az 1 yıldır.

YILLIK İZİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANMAKTADIR?

Vefat etme ya da işten ayrılma gibi durumlarda kullanılamayan yıllık ücretli izin ücreti son brüt ücreti esas alınarak hesaplanmaktadır.

Bu hesaplama işlemine fazla mesai ücreti, prim ya da ek yardım ücretleri gibi ücretlerin dahil edilmediğini bilmenizde fayda var.

Yıllık ücretli izin ücreti hesaplaması yapılırken asıl ücret hesaplamasında olduğu gibi SGK işçi ve işsizlik primi, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintilerinin hesaba katılması gerekmektedir.

Söz konusu işçinin; SGK işçi ve işsizlik primi, Gelir Vergisi kesintisiyle Damga vergisi kesintisi de bu hesaplamaya dahil edilmektedir.

Örnek; Brüt ücreti 3000 TL olan Taner Beyin kalan yıllık izin hakkı 10 gündür. İşten çıkarıldığında kendisine kalan izin hakkı için yapılacak brüt ödeme miktarı;

3000/30 = 100 (Brüt günlük kazanç) 100x10 = 1000 TL olarak yapılacaktır.

26 Nis 2021 - 09:12 - Ekonomi


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Milli Gazete Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Milli Gazete hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Milli Gazete editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Milli Gazete değil haberi geçen ajanstır.



Şehir Markaları

Siz de şehir markaları arasındaki yerinizi mutlaka alın...

+90 (212) 697 10 00
Reklam bilgi


Anket Asgari ücret 2 bin 825 TL oldu! Zamdan memnun musunuz?