İşe iade davası nedir ve davayı açmanın koşulları nelerdir?

İşe iade davası ve davayı açmanın koşulları ile ilgili merak edilen tüm soruları Avukat Ömer Geyik cevapladı. İşte işe iade davası ile ilgili merak edilenler...

Video için play'e tıklayın

İşe iade davası nedir ve davayı açmanın koşulları nelerdir? sorusunun cevabı vatandaşlar tarafından merak ediliyor. Denge Hukuk Bürosu'ndan Uzman Arabulucu ve Avukat Ömer Geyik merak edilen soruları cevaplandırdı.

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, işveren tarafından iş akdi feshedilen ancak bu feshin geçersiz olduğunu düşünen işçinin, iş güvencesinden faydalanarak işe iadesini talep ettiği davadır. İşe iade davası, iş sözleşmesi geçersiz bir nedenle sonlandırılan(halk deyimiyle işten kovulan) işçi tarafından açılabilir.

İşe İade Davası Açmanın Koşulları Nelerdir?

• Öncelikle işten çıkarılan bir işçinin işe iade davası açabilmesi için işverenle arasındaki sözleşmenin ‘’belirsiz süreli’’ olması gerekmektedir.

• İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır.

• İşveren bünyesinde en az 30 işçi çalışmalıdır. 30 işçi sınırı işverene ait farklı işyerinde çalışan toplam işçi sayısının 30 ve fazlası olması halinde saplanmış olur.

• İşçi, işveren vekilliği tarzında bir statüde çalışmıyor olmalıdır.

• İşverenin işçiyi çıkarmakta haklı ya da geçerli bir sebebi olmamalıdır.

İşe İade İçin Arabuluculuk Başvurusu Yaparken, Dava Açarken ve Kesinleşen İşe İade Kararı Üzerine Dikkat Edilmesi Gereken Süreler Nelerdir?

• İşçinin işe iade davasına ilişkin arabuluculuk başvurusunu fesih bildirimi kendisine tebliğ olduktan sonra 1 ay içerisinde yapması, arabuluculuk neticesinde anlaşma sağlanamazsa son arabuluculuk tutanağının tutulduğu tarihten itibaren 2 hafta içerisinde iş mahkemelerinde işe iade davasını açması gerekmektedir.

• İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine göre eğer işveren ihbar tazminatı ödemeden işçiyi çıkarmak istiyorsa işçiye belli bir süre önce bildirimde bulunarak kendisini işten çıkaracağını ihbar eder. İşçinin 30 günlük arabulucuya başvuru süresi bildirimin işçiye ulaştığı tarihte başlayacaktır. İşçi gerekirse çalıştığı sırada gerekli müracaatlarını yapacaktır. İşçi yanılgıya düşüp fiilen işten ayrıldığı tarihi esas alırsa işe iade süresini kaçırmış olacaktır.

• Feshin geçersiz olduğunun mahkeme kararı ile kesinleşmesi halinde işçi kesinleşmiş karar kendisine tebliğ edildikten sonraki 10 iş günü içerisinde işe başlatılma talebi ile işverene başvurmak durumundadır. İşverenin bu başvuru üzerine işçiyi bir ay içinde işe başlatma zorunluluğu bulunmaktadır.

• İşçi kararın kesinleştiği tarihe değin en fazla 4 aylık olacak şekilde boşta geçen süre ücretini talep etme hakkına kavuşacak, yasal süre içerisinde yaptığı başvuruya karşılık işverence işe başlatılmaması durumunda, 4 aylık boşta geçen süre ücreti yanında işveren işçiye en az dört ve en fazla sekiz aylık ücreti tutarında işe iade tazminatı ödemek mecburiyetinde kalacaktır.

• İşe iade davasını kazandığı halde işe başlatılmayan işçi alacak davası açtığında hizmet süresine 4 aylık süre daha eklenerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağı hesabı yapılacaktır.

24 Ara 2020 - 10:41 - Aile & Yaşam


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Milli Gazete Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Milli Gazete hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Milli Gazete editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Milli Gazete değil haberi geçen ajanstır.



Şehir Markaları

Siz de şehir markaları arasındaki yerinizi mutlaka alın...

+90 (212) 697 10 00
Reklam bilgi


Anket Asgari ücret 2 bin 825 TL oldu! Zamdan memnun musunuz?