Reklamı Kapat

Kıdemi budayan modele herkes sessiz!

Emeklilere müjde diye açıklanan “tamamlayıcı emeklilik” modeline göre, kıdem tazminatı tamamen devletin inisiyatifine geçerken, 60 yaşına kadar çalışanlar kıdem tazminatını kullanamayacaklar.

Sadettin İnan
Sadettin İnan Tüm Haberleri

60 yaşından sonra ise sadece yüzde 25’ini nakit olarak alacak, geri kalan yüzde 75’i de düşük emekli maaşlarına yansıtılarak, hak sahibine parça parça ödenecek. Söz konusu modele yönelik sosyal tarafların sessizliği dikkat çekiyor.

Geçmişte IMF programlarının dayatmasıyla Sosyal Güvenlik Sisteminde “reform” adı altında birçok köklü değişiklikler yapıldı. Bu köklü değişikliklerin başında emeklilik yaşının yükseltilmesi ve emekli maaşlarının düşürülmesi geldi. Buna gerekçe olarak, eğer bu değişiklikler yapılmaz ise sistemin iflas edeceği gösterildi.

Emeklilik yaşının yükseltilmesi ve emekli maaşlarının ciddi oranda düşürülmesine rağmen sistem yine tıkandı. Reform adı altında yapılan düzenlemelerde çalışanların bugüne kadar birçok kazanılmış hakları ellerinden alınırken, sadece kıdem tazminatı kalmıştı. Kıdem tazminatının da çalışanların elinden alınması için farklı zamanlarda “fon” adı altında farklı adımlar atılmıştı. Ancak çalışanların ve sosyal tarafların kararlı duruşundan dolayı hükümet burada somut bir adım atamamıştı.

 

FON YERİNE TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ

Çalışanların tamamı kıdem tazminatından yararlanamadıkları gerekçe gösterilerek “fon” adı altında çalışanların bu hakkı ellerinden gasp edilmeye çalışılırken, şimdi de düşen emekli maaşları için kıdem tazminatı üzerinden formüller geliştirilmeye başlandı. Bugüne kadar reform adı altında çalışanların sosyal güvenlik sistemindeki bütün hakları ellerinden alınırken, acınacak duruma kadar düşen emekli maaşları da yine çalışanların son kalesi elinden alınarak iyileştirilmeye çalışılacak olması dikkat çekiyor.

 

60 YAŞINA KADAR KULLANAMAYACAKLAR

Sosyal taraflarda tartışmaya açılan ancak ortaya somut bir çalışma konulmayan ve adına da tamamlayıcı emeklilik modeli denilen sisteme göre, çalışanların kazanılmış hakkı olan kıdem tazminatı tamamen devletin inisiyatifine geçecek. 60 yaşına kadar çalışanlar kıdem tazminatını kullanamayacaklar. 60 yaşından sonra ise sadece yüzde 25’ini nakit olarak alacak geri kalan yüzde 75’i de düşük emekli maaşlarına yansıtılarak, hak sahibine parça parça ödenecek. Tamamlayıcı emeklilik modelinde kıdem tazminatı 60 yaşından önce sadece ev alma ve ağır hastalık durumlarında bir kısmını kullanabilecek. Söz konusu model yürürlüğe girerse çalışanlar, karşı çıktıkları kıdem tazminatı fonunu bile arar hale gelecek.

 

SOSYAL TARAFLAR SESSİZ!

Hükümet, tamamlayıcı emeklilik modeliyle ilgili olarak ortaya henüz yazılı bir taslak koymazken, Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın açıklamaları ile konu tartışmaya açıldı. Sosyal taraflardan tamamlayıcı emeklilik modeline bir destek gelmezken, derin bir sessizlik hâkim.

 

FONDAN DAHA AĞIR ŞARTLAR TAŞIYOR

Kıdem tazminatı konusunda, fon tartışmaları uzun yıllardır gündemde tazeliğini korurken, sosyal taraflar bu konuda bile bir birliktelik sağlayamayarak karşı çıkmışlardı. Şimdi getirilmek istenen tamamlayıcı emeklilik sisteminin, kıdem tazminatı fonundan daha ağır şartlar barındırması dikkat çekiyor.

15 Haz 2020 - 04:30 - Ekonomi

Muhabir Sadettin İnan


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Milli Gazete Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Milli Gazete hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Milli Gazete editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Milli Gazete değil haberi geçen ajanstır.



Şehir Markaları

Siz de şehir markaları arasındaki yerinizi mutlaka alın...

+90 (212) 697 10 00
Reklam bilgi


Anket 2019-2020 Cemil Usta Sezonu Süper Lig şampiyonu sizce kim olur?