Kadrolu taşeron zam oranı belli oldu! İşte detaylar

Taşeron işçi yapılacak zam oranlarını beklerken Sağlık Bakanlığı'nda kadrolu olarak çalışanların taşeron zam oranı belli oldu. İşte detaylar

Haber albümü için resme tıklayın

4/D statüsünde yer alan taşeron işçiler yapılacak zam oranlarını beklerken Sağlık Bakanlığı'nda çalışanlar için zam oranı belli oldu.

Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan kadrolu taşeronlar için Ekim ayı zammı açıklaması yapıldı. 15 Ekim 2019 tarihinden itibaren geçerli olacak zam oranını birinci altı ay için yüzde 8, ikinci altı ay için ise yüzde 4 olarak belirledi.

KADROLU TAŞERON ZAM ORANI NE KADAR

Sağlık Bakanlığından yapılan zam açıklamasında şu ifadelere yer verildi:

Birinci altı ay için yüzde 8 oranında, ikinci altı ay için ise yüzde 4 zam uygulanmasına,

İŞKUR üzerinden 2 Ocak 2019 ile 1 Temmuz 2918 tarihleri arasında ilk defa alınan işçilere 15 Ekim 2019 tarihinden geçerli olmak üzere ileriye dönük yüzde 4 zam,

2 Temmuz 2019 tarihinden sonra açıktan ilk defa göreve başlayan işçilere, müteakip dönemin ücret zammı uygulanacağına,

Yeni dönem TİS 'e mahsuplaşma işlemi yapılacağından dolayı 1 Ocak 2019 ile 14 Ekim 2019 arasına ait bir geri ödeme yapılmayacak.

İşte Sağlık Bakanlığı tarafından gönderilen o resmi yazı:

Bakanlığımızı temsilen Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası ile Bakanlığımızda görevli sürekli işçileri temsilen yetkili sendika arasında 09.10.2017 tarihinde imzalanan ve 2017-2018 yıllarını kapsayan İşletme Toplu İş Sözleşmesi 31.12.2018 tarihi itibarıyla sonlanmış bulunmakta olup 2019 - 2020 yıllarını kapsayan İşletme Toplu İş Sözleşmesi yetki uyuşmazlığı nedeniyle henüz bağıtlanamamıştır.
12.08.2019 tarihinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile TÜRK-İŞ Konfederasyonu arasında, 22.08.2019 tarihinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile HAK-İŞ Konfederasyonu arasında imzalanan "2019 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü"nün "yetki uyuşmazlığı devam eden işyerleri" başlıklı 2'nci maddesinde "Yetki uyuşmazlığı devam eden iş yerlerinden işçilere işbu "Çerçeve anlaşma protokolü" ile belirlenen ücret zamları, avans niteliğinde uygulanır. İmzalanacak olan toplu iş sözleşmesi farklarından mahsup edilir." hükmüne yer verilmiştir.
Yetki uyuşmazlığı devam eden işyerleri başlıklı maddenin uygulanmasına yönelik olarka Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü'nün 01.10.2019 tarihli ve E.392273 sayılı görüş yazısında "...375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23'üncü maddesi kapsamında bulunup bulunmadığına bakılmaksızı, kapsama dahil işçilerle yeni bireysel iş sözleşmesi yapılmak ve yeni yapılacak bireysel iş sözleşmesini düzenlendiği tarihten sonraki dönem ile sınırlı olmak kaydıyla, ileriye dönük olarak anılan Protokolde belirlenen oran ve/veya miktarı geçmemek üzere ücret artışı yapılmasının uygun olacağı değerlendirilmektedir. Ancak, toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçiler için mükerrer ücret artışı yoluyla söz konusu Protokolle belirlenen artışların üzerinde ücret artış yapılmasının önlenmesi amacıyla, taraflar arasında bağıtlanacak olan yeni dönem toplu iş sözleşmesine; geriye dönük olarak yapılacak ücret artışlarına ilişkin olan farkların hesabında, bireysel iş sözleşmeleriyle verilen artışlarına mahsuğ edilmesine ilişkin bir hükmün konulması gerektiği..." berlitilmiştir.
Taraflar arasında bağıtlanacak olan yeni dönem toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar 2019 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşam Protokolünde belirlenen ücret zamlarının uygulanmasına ilişkin olarak Bakanlık Makamının 04.10.2019 tarihli ve 7573 sayılı Onayları doğrultusunda;
1. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23'üncü maddesi kapsamında 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçişi yapılanlar hariç olmak üzere, toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunup bulunulmadığına bakılmaksızın, yazımız üzerindeki İş Sözleşmesi Ekini imzalayan sürekli işçilerin (eski sürekli işçiler ile İŞKUR üzerinden açıktan ilk defa göreve başlatılan işçiler) mevcut brüt çıplak ücretlerine (yevmiyerlerin) ilgili Protokollerdeki "1-İyileştirme" başlıklı maddesindeki iyileştirmeler yapılmaksızın;
1.1. 01.01.2019 tarihinde çalışan işçilere 15.10.2019 tarihinden geçerli olmak üzere ileriye döünk olarak %12,30 (&8 üzerine %4) oranında,
1.2. 02.01.2019 - 01.07.2019 tarihleri arasında açıktan ilk defa göreve başlatılan işçilere 15.10.2019 tarihinden geçerli olmak üzere ileriye dönül olarak (müteakip dönemin ücret zammı olan) %4 oranında,
1.3. İkinci yılın birinci altı ay zammı; 01.01.2020 tarihinde çalışan işçilere birinci yıl ikinci altı ayının son günündeki brüt çıplak ücretlerine, ilgili Protokollerin "II Ücret Zamları" başlıklı maddesinin (c) fıkrasında belirtilen oranda,
1.4. İkinci yılın ikinci altı ay zammı; 01.07.2020 tarihinde çalışan işçilere ikinci yıl birinci altı ayının son günübndeki brüt çıplak ücretlerine, ilgili Protokollerin "II-Ücret Zamları" başlıklı maddesinin (d) fıkrasında belirtile oranda,
zam uygunlunacaktır.
2. 02.07.2019 yarihinden sonra açıktna ilk defa göreve başlatılan işçilere müteakip dönemin ücret zammı uygulanacağından dolayı 31.12.2019 tarihine kadar mevcut brüt çıplak ücretlerinde (yevmiyelerinde) herhangir bir zam artışı uygulanmayacaktır.
3. İleride taraflar arasında bağıtlanacak olan yeni dönem toplu iş sözleşmesinde mahsuplaşma işlemi yapılacağından dolayı 01.01.2019 - 14.10.2019 dönemi için geçmişe dönük ücret zammına ilişkin herhangi bir fark ödemesi yapılmayacaktır.
4. 2019 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolünde belirlenen iyileştirmeler il diğer sosyal yardımlar/ödemeler ileride taraflar arasında bağıtlanacak olan yeni dönem toplu iş sözleşmesinde düzenlenecektir.
5. Genel Müdürlüğünüzde / Müdürlüğünüzde / Müdürlüğünüze bağlı hizmet birimlerinde / sağlık tesislerinde görev yapan sürekli işçilere (696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadorsuna geçişi yapılanlar hariç) İş Sözleşmesi Eki en geç 15.10.2019 tarihine kadar imzalatılarak özlük dosyalarında muhafaza edilecek ve sadece İş Szöleşmesi Ekini imzalyan işçiler ücret zamlarından yararlandırılacaktır.

# TAŞERON KADRO İLE İLİŞKİLİ:

07 Ekim 2019 - Ekonomi


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Milli Gazete Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Milli Gazete hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

01

Zobbo - Editör notu: Lütfen topluluk kurallarımızı okuyunuz; büyük harflerle yorumlarınızı yazmayınız.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 07 Ekim 19:46

İstanbul Markaları

Milli Gazete, İstanbul ile özdeşleşen markaları ağırlıyor.

0 (212) 697 10 00
Reklam bilgi


Anket Özel araçlarda sigara yasağı uygulamasını nasıl değerlendiriyorsunuz?