Milyonlarca kişinin merak ettiği bu soru, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) belirlediği sigorta kolları esasına dayanıyor. Çifte maaş hakkı, aynı sigorta koluna bağlı olanlar için mümkün değilken, farklı kollar arasında geçerli olabiliyor.
Sigorta Kolları Arasındaki Ayrımın Önemi
2008 yılında SGK çatısı altında birleşen sistemde SSK (4A), Bağ-Kur (4B) ve Emekli Sandığı (4C) farklı sigorta kollarını temsil ediyor. Bu kollar, birbirinden bağımsız değerlendiriliyor. Bu nedenle farklı kurumlardan kazanılan haklar çakışmıyor. Aynı kurumdan maaş hakkı oluştuğunda ise SGK, yüksek maaşı ödemeyi sürdürüyor ve düşük maaşı kesiyor.
En Avantajlı Senaryo: Emekli Sandığı
Uzmanlara göre, vefat eden ebeveynin Emekli Sandığı mensubu olması ve hak sahibinin SSK veya Bağ-Kur üzerinden emekli olması halinde iki maaş birden alınabiliyor. SGK, farklı kurumlardan doğan bu hakları birbirinden bağımsız kabul ediyor. Bu durum, kamuoyunda “çifte maaş müjdesi” olarak anılıyor.
Kısıtlamalar Hangi Durumlarda Ortaya Çıkıyor?
Ebeveyn ve hak sahibi aynı sigorta koluna bağlıysa, örneğin her ikisi de SSK’lıysa, iki maaş birden ödenmiyor. SGK, yüksek olan maaşı seçme hakkı tanıyor. Devlet memuru emekliliği durumunda ise yetim maaşı hakkı ortadan kalkıyor. Ayrıca evlilikle birlikte kız çocuklarının yetim maaşı da kesiliyor.
Hak Kaybını Önlemenin Yolu Bilgi
SGK, her bireyin sigorta geçmişine göre değerlendirme yapıyor. Vatandaşların hem kendi hem de vefat eden ebeveynin sigorta kollarını “e-Devlet SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” üzerinden kontrol etmesi gerekiyor. Resmî bilgi alınmadan yapılan işlemler, hak kaybına neden olabiliyor.
Mevzuatın Amacı
Farklı sigorta kollarının korunması, sosyal güvenlik sisteminde adil paylaşımı sağlamayı hedefliyor. SGK bu yapıyı, hem mükerrer ödemeleri önlemek hem de sosyal hak dengesini korumak için sürdürüyor. Çifte maaş hakkı, herkes için değil, yalnızca kurum farkı bulunanlar için geçerli olmaya devam ediyor.
Kaynak: Haber Merkezi
