Değerli okurlarım, bugün sizlere 6331 sayılı iş sağlığı
ve güvenliği kanunun iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi yükümlülüklerine
uyulmamasının cezai yaptırımından bahsedeceğim. Bilindiği gibi 30.06.2012
tarihinde Resmi Gazete de yayınlanan kanun sonrası, çalışan temsilci seçimi,
risk analizi, acil eylem planı, iş sağlığı eğitimleri ve cezai yaptırımları
ilgilendiren maddeler ile çalışan sayısı 50 işçiyi geçen işyerlerindeki iş güvenliği
uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli bulundurma zorunluluğu
01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girmişti.
Çalışan sayısı 50 işçiden az olan işyerlerinde iş
güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelini ilgilendiren
maddelerde kademeli geçiş öngörülmüştü. Bu kademeli geçiş süreleri 02 Ağustos
2013 tarihli RG de 6495 sayılı torba kanun ile değiştirilerek;
- 50 den az
çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 01.07.2016,
- 50 den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli
sınıfta yer alan iş yerleri için 01.01.2014 olarak belirlenmişti.
Bu belirleme sonrası çalışan sayısı 50 den az olup
tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 01.01.2014 tarihi
itibariyle İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ile
çalışma zorunluluğu başlamıştı. Ancak yüz binlerce işyeri çeşitli nedenlerle bu
yükümlülüğe uymamıştı. Geçen yıl Meclis te görüşülmekte olan bir torba
tasarının içinde bu işyerlerine 1 sefere mahsus 6 ay içerisinde bu yükümlülüğü
başlatırlarsa geçmiş dönemki cezalardan muaf olacağına dair bir madde var iken;
son gece bu madde torba tasarısından geri çekilerek yüz binlerce işyerinin,
yani 01.01.2014 ten itibaren iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ve diğer
sağlık personeli çalıştırma zorunluluğundan dolayı bugün itibari ile yaklaşık
400 bin TL gibi cezalara ulaşılmış durumda. İşyerleri iş güvenliği uzmanı,
işyeri hekimi çalıştırmaya başladıkları veya dışarıdan OSGB aracılığı ile
hizmet satın almaya başladığı tarihe kadar olan süreler içinde her an ceza
gelebilecek şüphesi ile tedirgin durumdalar.
Öncelikle Meclis te bu sorunun çözümü işverenler için
büyük bir rahatlama olacak. Ayrıca Meclis te yapılacak düzenlemeden sonra ise
SGK zaten tüm işverenlerin güncel mail adresleri işyerlerinin çalışanlarının
sağlık raporları iş görmezlik ödeneklerinden dolayı kendilerinde olduğundan 1
sefere mahsus yasal yükümlülüklerini cezası ile birlikte hatırlattıktan sonra
iş güvenliği kapsamına girmeyen işveren sayısı çok az olur. Ve sonuç olarak işveren
ceza korkusu olmadan çalışan ise daha güvenli ortamda çalışmış olur.
01.07.2016 tarihini işverenlere hatırlatmakla
başlanabilir.
Bu arada 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta
yer alan iş yerlerinin yükümlülüklerinin başlayacağı 01.07.2016 tarihi
öncesinde ÇSGB ve SGK ortaklaşa olarak sistemde kayıtlı işverenlerin mail
adreslerine bir hatırlatma mesajı gönderilebilir.
YAŞTAN (KISMİ)
EMEKLİ OLMAK
MEHMET SAYLAN
01.01.1959 doğumluyum. İlk defa sigorta başlangıcım
01.05.1995. 4000 gün çalışmışlığım var. Ne zaman emekli olurum Askerlik
borçlanması yapsam bana faydası olur mu
Mehmet bey, 01.05.1995 sigorta başlangıcınız ile 25 yıl
55 yaş 5750 gün ile emekli olabilirsiniz. 20 ay askerlik borçlanması yaparak 20
ay erken emekli olursunuz. Ancak yaşınızın ileri olmasından dolayı size tavsiye
edeceğim. Kısmi emeklilik koşulu ile 3600 günü 23.05.2014 tarihine kadar
tamamlamış iseniz 15 yıl 59 yaş yaşınızda kısmi emekliliğe hak kazanıyorsunuz
ve kısmi emeklilik olmak için askerlik borçlanması yapmaya gerek yoktur.
BABANIZ 3 YIL ÖNCE EMEKLİ OLABİLİRDİ
MUHAMMET TİRYAKİ
Babam 1972 SSK girişli. 1988 Bağ-Kur girişli. 10 Haziran
2016 Cuma günü .. Sosyal Güvenlik
Merkezine gittim. Bize babamın Bağ-Kur dan yaş üzerinden emekli olabileceğini
söylediler. Aynı zamanda SSK dan emekli olmak isterse 15 ay ödeme yaparsa
emekli olabileceğini söylediler. Sizce, Bağ-Kur dan emekli olması şu an kesin midir Yoksa SSK da 15 ay ödememi
yapmamız gerekmekte Kısacası ne yapmalıyız
Muhammet bey, babanız 1972 sigorta başlangıcı ile yaş
şartı olmadan 25 yıl 5000 günü doldurduğu an 4-a dan (SSK) emeklilik dilekçesi
verebilirdi. Ancak 4-b ye (Bağ-Kur) prim ödemeye devam ettiğinden dolayı 5400
gün 58 yaş koşulları ile 4-b den emekli olabilir. Yani hemen bugün 4-b ye
emeklilik dilekçesi verebilirsiniz. Keşke daha önce araştırsaydınız ve 3600
güne denk gelecek şekilde son 1260 günü 4-a dan ödeseydiniz, 3 yıl önce 55
yaşında 4-a dan emekli olurdu.