SGK’da “Bireysel öneri sistemi’

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanlarını, kaliteyi ve verimliliği artırıcı fikirler geliştirmeleri yönünde teşvik etmek amacıyla ''Bireysel Öneri Sistemi'' oluşturdu.

''Tamamen kendi gelirleriyle vatandaşa kaliteli sosyal güvenlik hizmeti sunan ve toplumun güvenine sahip, saygın bir kurum olma'' vizyonu doğrultusunda amaç ve hedefler oluşturan SGK, misyonunun gereklerini yerine getirmek ve vizyonuna ulaşmak için yeni yöntemleri hayata geçiriyor.

Vatandaşa daha kaliteli hizmet verebilmek amacıyla yeni proje ve uygulamalar geliştiren SGK, bu kez çalışanlara yönelik bir uygulamaya başladı. Bireysel Öneri Sistemi adı verilen uygulamada, çalışanların kurumsal gelişime katkı sağlaması, kaliteyi ve verimliliği artırıcı nitelikteki fikirlerinin alınarak etkin şekilde değerlendirilmesi içeriyor.

Bireysel Öneri Sistemi'ne ilişkin hazırlanan raporda, kuruluşların, teknolojiye erişimin kolaylaştığı ve bilgi paylaşımının arttığı bir ortamda faaliyet gösterdiğine dikkat çekildi.

Kuruluşların başarısının, teknoloji ve bilgi birikiminin çalışanlarca ne ölçüde değerlendirildiğine bağlı olduğu vurgulanan raporda, bu durumun, kuruluşların insan kaynakları politikalarının en üst seviyede yönetilmesini zorunlu kıldığı belirtildi. Raporda, çalışanların mesleki bilgi ve becerilerinin, öğrenmeye ve bilgi paylaşımına açık olmalarının, bireysel/kurumsal başarıda temel belirleyici haline geldiği ifade edildi.