Büro Memur-Sen tarafından geçtiğimiz hafta düzenlenen 4/C Çalıştayı'nın sonuç bildirgesi açıklandı.
Türkiye İstatistik Kurumu'nda düzenlenen ve TÜİK'te görevli 4/C'li personelinde katıldığı bir toplantıyla ilan edilen bildirgede 4/C'li personelin memur statüsüne geçirilmesi istendi. Bildirgede 4/C'li çalışanların sorunlarına merhem olacak dokuz maddelik bir öneri paketi yer aldı.
Büro Memur-Sen tarafından düzenlenen 4/C çalışanların sorunları ve çözüm önerileri konulu çalıştayın sonuç bildirgesi açıklandı. Türkiye İstatistik Kurumu'nda düzenlenen ve TÜİK'te görevli 4/C'li personelinde katıldığı bir toplantıyla ilan edilen bildirgede 4/C'li personelin memur statüsüne geçirilmesi istendi. Bildirgede 4/C'li çalışanların sorunlarına merhem olacak dokuz maddelik bir öneri paketi yer aldı.
Büro Memur-Sen tarafından geçtiğimiz günlerde Memur-Sen Genel Merkezi'nde düzenlenen başta Türkiye İstatistik Kurumu olmak üzere Adalet Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı gibi farklı kurumlarda çalışan çok sayıda 4/C'li personelin katılımıyla, 4/C'li çalışanların sorunları ve çözüm önerileri konulu çalıştayın sonuç bildirgesi açıklandı.
4/C'li çalışanların sorunlarının masaya yatırıldığı ve çözüm arandığı çalıştayın sonuç bildirgesi kamuoyuna ilan edildi. Bildirge Büro Memur-Sen Genel Başkanı Yusuf Yazgan tarafından Türkiye İstatistik Kurumu'nda düzenlenen ve 4/C'li personelinde hazır bulunduğu bir toplantıyla duyuruldu.
Toplantıda konuşan Yusuf Yazgan, Büro Memur-Sen'in 4/C'li çalışanların temsilcisi olduklarını ve 4/C'li personelin mağduriyeti son bulana kadar çabalarının süreceğini belirtti. 4/C istihdam modelinin sağlıklı bir model olmadığını belirten Yazgan, "Bütün kamu personelini tek çatı altında toplayacak bir sistemin uygulanması gerekiyor.
Devlet çalışanları arasında üvey evlat muamelesi yapamaz. 4/C'li personel üvey evlat muamelesi görüyor. Bu ayrımcılık son bulmalı ve acilen 4/C'li çalışanlar memur statüsüne geçirilmelidir. 4/C'li çalışanların hükümetten en büyük beklentisi budur" diye konuştu.



Bu yazı
Bu yazıya ait yorumları RSS ile takip etmek için
Etiketler:



